ZORG Magazine bekroonde op donderdag 20 april tijdens een gala-evenement verschillende organisaties uit de zorgsector. In de categorie ‘andere zorgorganisatie van het jaar’ behaalde UNIE-K een ereplaats.  We zijn hier heel blij mee. UNIE-K wil een belangrijke steen verleggen in de richting van een meer inclusieve samenleving. De bewoners verblijven in gespecialiseerde voorzieningen omdat ze nood hebben aan intensieve ondersteuning. Inclusie en participatie is daarbij een grote uitdaging. 

In nauwe samenwerking met UGent rondde UNIE-K in 2022 een 5 jarig intensief traject af met een onderzoeksrapport dat we (deels) voorstelden in december ’22 op de kick-off van de Academische Werkplaats De-institutionalisering. We verrichten heel veel onderzoekswerk en startten initiatieven die niet alleen bruikbaar zijn voor UNIE-K, maar ook voor soortgelijke residentiële voorzieningen die bewoners met meervoudige beperkingen zorg en ondersteuning bieden.

We zetten vanaf nu meer dan ooit in op inclusie. Ook voor onze bewoners is inclusie belangrijk, hoeveel inspanningen hiervoor ook nodig zijn. Een eigen aanbod voor onze bewoners blijft belangrijk, maar met de inclusie in gedachten ondernemen we stappen om samen te werken met buurtorganisaties en vernieuwende activiteiten te introduceren zoals het helpen in de Freinetschool, fruit snijden in het kinderdagverblijf, met Okra gaan wandelen … Zo verruimen we de integratie van hun bewoners in de maatschappij.  Daarnaast gingen we na wat de behoeften en interesses zijn van de buurtorganisaties en leerden we de buurtbewoners beter kennen. Op deze manier kunnen we activiteiten organiseren die afgestemd zijn op de buurt en versterken we niet alleen de inclusie maar ook de buurtsfeer.

Zorgwerkgever van het Jaar is een initiatief van ZORG Magazine, een vakblad voor de zorg. Elk jaar bekronen ze organisaties uit de zorgsector in 10 categorieën met awards.  Dit jaar waren er 91 ingediende dossiers.  De winnaar in de categorie ‘andere zorgorganisatie van het jaar’ was ook een West-Vlaamse organisatie, met name het Zeepreventorium in De Haan. 

Nieuwe functie 'medewerker inclusie'

 
De ereplaats voor 'andere zorgorganisatie van het jaar' kreeg UNIE-K omdat we ons inzetten op participatie en inclusie in de hele organisatie. 't Venster fungeerde hiervoor al langer als pilootproject en heeft de voorbije jaren een pak ervaring opgedaan. Onze collega Vanessa Dermaut startte in 2017 en beëindigde dit jaar haar doctoraatstraject in dit thema. Dit gaf een boost om met participatie en inclusie aan de slag te gaan. Theoretische achtergrond en dagelijkse praktijk konden elkaar versterken. We zijn fier op onze collega, 'doctor in het Sociaal Werk'. 

UNIE-K wil de inzet op inclusie verankeren en verder uitrollen. We riepen hiervoor een nieuwe functie in het leven: medewerker inclusie. Vanessa zal deze opdracht opnemen, naast haar rol als contextbegeleider van ’t Venster. 

Onze aandacht gaat naar verbindingen tussen een diversiteit van mensen. Dit verhoogt de veerkracht van mensen en buurten. Bovendien creëren we ontmoetingskansen voor zij die in UNIE-K wonen en leven. Een win-win dus.
Een mooi voorbeeld hiervan is dat we de troeven van het domein ter beschikking stellen aan buurtbewoners via lokale organisaties en verenigingen. De groene omgeving (bos, graspleintjes, blotevoetenpad, Magdalenahoeve …), ruime lokalen (met onder meer terras, toegankelijk sanitair en kitchenette) en de grote parking kunnen een meerwaarde betekenen voor een bruisende buurt.