- HR-beleid -

Onze medewerkers: de motor van UNIE-K

Onze medewerkers: de motor van UNIE-K

Bij UNIE-K investeren we voortdurend in onze 550 medewerkers, actief in 3 voorzieningen. Naast personeelsbeheer zetten we sterk in op HR binnen onze organisatie. 

 

Vanuit competentiemanagement willen we onze HR-activiteiten - zoals aantrekken, opvolgen, motiveren en helpen groeien van medewerkers- meer geïntegreerd laten verlopen en aan elkaar verbinden. Samen met onze medewerkers hebben we de competentieprofielen voor elke functie in onze organisatie vastgelegd. Zij zijn immers de motor van UNIE-K. Met competentiemanagement leggen we de nadruk op persoonlijke ontwikkeling.

 

Via coachend leiderschap ondersteunen we onze medewerkers en hun ontwikkeling om zo het beste uit henzelf te halen en hun talenten in de verf te zetten.

Van élke medewerker van UNIE-K verwachten we drie kerncompetenties: Samenwerken, Eigenaarschap en Flexibiliteit, kortweg SEF.

 

  • Samenwerken = actief bijdragen aan een gezamenlijk resultaat.

  • Eigenaarschap = individuele verantwoordelijkheid nemen voor je eigen resultaten.

  • Flexibiliteit = je gedrag en aanpak aanpassen om een doel te bereiken.

SEF affiche foto.jpg