- UNIE-K zet in op vinden & behouden van medewerkers -

UNIE-K zet in op vinden & behouden van medewerkers

Gepubliceerd op 10/05/2023 

De krapte op de arbeidsmarkt wordt groter en groter. Ook in de gehandicaptenzorg is het tekort aan begeleiders-opvoeders groot door een verlaagde instroom van pas afgestudeerden, een groot aantal pensioneringen en de concurrentie met andere sectoren. Daarnaast daalt het aantal mantelzorgers en vrijwilligers. Deze arbeidsmarktproblematiek is heel sterk voelbaar bij organisaties die mensen met een intensieve zorgvraag ondersteunen. Het gaat hier om cliënten met een meervoudige verstandelijke beperking en bijkomende gedrags- en emotionele problematieken of cliënten met een ernstig niet-aangeboren hersenletsel (NAH).

 

Dit plaatst de gehandicaptenzorg voor ongekende uitdagingen. Ze zetten dan ook alles op alles om vacatures ingevuld te krijgen en medewerkers te behouden.

 

  • Employer branding
    Een belangrijke bouwsteen in dit verhaal is naambekendheid en externe communicatie versterken. We lanceerden in 2022 een campagne om UNIE-K in de markt te zetten als aantrekkelijke werkgever (employer branding) en zetten deze verder in de komende jaren. De campagne toont de ‘UNIE-Ke’ kantjes van de medewerkers die er werken, met de vraag aan de lezer ‘Heb jij ook zo’n UNIE-K kantje?’. Dit gebeurde via lijnbussen, socialmedia-campagne, affiches en flyers of op (digitale) borden in buurtorganisaties, festivals, Albert I laan ...
    Ook intern zetten we in op deze campagne en versterken we onze UNIE-Ke kantjes in de hele organisatie: UNIE-K is een gezellige cocoon. Waar inzoomen op kennis, vaardigheden en interesses van medewerkers belangrijk is. We zijn een compagnon voor elkaar. Er heerst dynamiek.  We durven.
    Lees meer over deze campagne.


     
  • UNIE-K PUBLIEK
    Om onze naambekendheid te vergroten, zetten we ook in op het magazine UNIE-K PUBLIEK. Het  tweede nummer  schreven we volledig in het thema van medewerkers vinden en behouden. In dit magazine delen experten, coachen en ervaringsdeskundigen hun verhalen hierover. Dit magazine bereikt professionelen, mensen met een beperking en hun naasten,  iedereen met een hart voor de gehandicaptenzorg.
    Lees meer over dit magazine.


     
  • Samenwerkingsverbanden tussen scholen en zorgorganisatie
    Tijdens netwerkmomenten ontmoeten opleiding- en praktijkorganisaties elkaar. Ze delen ervaringen, ontdekken wat ze voor elkaar kunnen betekenen ... Iedereen versterkt elkaar: organisaties brengen praktijk binnen in de lessen en scholen brengen stagiairs in contact met de organisaties.
     
  • Kennismaken met UNIE-K en rekruteren
    Mensen op zoek naar werk kunnen kennismaken met UNIE-K op jobbeurzen zoals de Social-profitsalon. Ze kunnen ook langskomen tijdens onze verschillende jobdagen. Dit koppelden we aan een opendeurdag in maart en binnenkort aan openbedrijvendag in september. Dit maakt het extra laagdrempelig om eens binnen te springen.
    Uiteraard blijven ook inzetten op publiceren van vacatures in relevante media: kranten, social media ...

     
  • UNIE-Ke troeven
    We hebben extra aandacht voor onze UNIE-Ke troeven. We zetten in op extra voordelen zoals hospitalisatieverzekering en gunstig GSM-abonnement, op work-lifebalance zoals bijkomende 3 UNIE-Ke verlofdagen, op vorming en ontwikkeling, op welzijn zoals activiteiten om veerkracht te versterken en bewegen te stimuleren, op waardering en op een aangename werkomgeving met bijvoorbeeld dagelijks gratis soep en vers fruit.
    Lees ook www.uniek.org/jobs

 

 

 

Larisa en Soetkin LR

De krapte op de arbeidsmarkt wordt groter en groter. Ook in de gehandicaptenzorg is het tekort aan begeleiders-opvoeders groot door een verlaagde instroom van pas afgestudeerden, een groot aantal pensioneringen en de concurrentie met andere sectoren. Daarnaast daalt het aantal mantelzorgers en vrijwilligers. Deze arbeidsmarktproblematiek is heel sterk voelbaar bij organisaties die mensen met een intensieve zorgvraag ondersteunen. Het gaat hier om cliënten met een meervoudige verstandelijke beperking en bijkomende gedrags- en emotionele problematieken of cliënten met een ernstig niet-aangeboren hersenletsel (NAH).

 

Dit plaatst de gehandicaptenzorg voor ongekende uitdagingen. Ze zetten dan ook alles op alles om vacatures ingevuld te krijgen en medewerkers te behouden.

 

  • Employer branding
    Een belangrijke bouwsteen in dit verhaal is naambekendheid en externe communicatie versterken. We lanceerden in 2022 een campagne om UNIE-K in de markt te zetten als aantrekkelijke werkgever (employer branding) en zetten deze verder in de komende jaren. De campagne toont de ‘UNIE-Ke’ kantjes van de medewerkers die er werken, met de vraag aan de lezer ‘Heb jij ook zo’n UNIE-K kantje?’. Dit gebeurde via lijnbussen, socialmedia-campagne, affiches en flyers of op (digitale) borden in buurtorganisaties, festivals, Albert I laan ...
    Ook intern zetten we in op deze campagne en versterken we onze UNIE-Ke kantjes in de hele organisatie: UNIE-K is een gezellige cocoon. Waar inzoomen op kennis, vaardigheden en interesses van medewerkers belangrijk is. We zijn een compagnon voor elkaar. Er heerst dynamiek.  We durven.
    Lees meer over deze campagne.


     
  • UNIE-K PUBLIEK
    Om onze naambekendheid te vergroten, zetten we ook in op het magazine UNIE-K PUBLIEK. Het  tweede nummer  schreven we volledig in het thema van medewerkers vinden en behouden. In dit magazine delen experten, coachen en ervaringsdeskundigen hun verhalen hierover. Dit magazine bereikt professionelen, mensen met een beperking en hun naasten,  iedereen met een hart voor de gehandicaptenzorg.
    Lees meer over dit magazine.


     
  • Samenwerkingsverbanden tussen scholen en zorgorganisatie
    Tijdens netwerkmomenten ontmoeten opleiding- en praktijkorganisaties elkaar. Ze delen ervaringen, ontdekken wat ze voor elkaar kunnen betekenen ... Iedereen versterkt elkaar: organisaties brengen praktijk binnen in de lessen en scholen brengen stagiairs in contact met de organisaties.
     
  • Kennismaken met UNIE-K en rekruteren
    Mensen op zoek naar werk kunnen kennismaken met UNIE-K op jobbeurzen zoals de Social-profitsalon. Ze kunnen ook langskomen tijdens onze verschillende jobdagen. Dit koppelden we aan een opendeurdag in maart en binnenkort aan openbedrijvendag in september. Dit maakt het extra laagdrempelig om eens binnen te springen.
    Uiteraard blijven ook inzetten op publiceren van vacatures in relevante media: kranten, social media ...

     
  • UNIE-Ke troeven
    We hebben extra aandacht voor onze UNIE-Ke troeven. We zetten in op extra voordelen zoals hospitalisatieverzekering en gunstig GSM-abonnement, op work-lifebalance zoals bijkomende 3 UNIE-Ke verlofdagen, op vorming en ontwikkeling, op welzijn zoals activiteiten om veerkracht te versterken en bewegen te stimuleren, op waardering en op een aangename werkomgeving met bijvoorbeeld dagelijks gratis soep en vers fruit.
    Lees ook www.uniek.org/jobs

 

 

 

Ander nieuws

Danny

Reizende tento - Portretten van UNIE-Ke personen

Lees meer...

Charlotte

Charlotte in VRT-programma Gewoon Buitengewoon

Lees meer...

Opkomende evenementen